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简历中要不要标明到岗时间?

2014-5-30 9:24:31 阅读次数()
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简历,是求职者“轰”开用人单位大门最重要的一个武器。因此,在制作过程中每一句话、每个标题,都得仔细斟酌再三。不要以为“到岗时间”只是可有可无的存在,不写则已,可一旦写上,那就必须对自己的言行负责,不能因为草率下笔而造成误会。

在求职者看来,到岗时间似乎没那么的重要。实则不然,对于一些用工紧张的单位来说,到岗时间的快慢也是决定录用与否的一个重要的参考标准。所以,如果可以的话,在求职意向一栏中最好将到岗时间写上,以方便HR参考。

到岗时间要不要写?

到岗时间就是指如果用人单位通知你上班你能去的具体时间。作为求职意向中的一部分,大多数的求职者也意识到了这一部分的重要性。从目前简历制作情况来看,60%以上的简历中都会包含此项内容。

不知道大家是怎么考虑的,但是在小编看来,在简历上标明“到岗时间”还是非常有必要的。随着生活节奏的加速,现如今的企业对求职者的要求也越来越多。如若你的到岗时间能比别人快上一步,那么恭喜你,这也意味着你的竞争砝码又多了一条。在HR筛选时,也会赢得更多的面试机会。

到岗时间应该怎么写?

到岗时间的写作一般视个人情况定夺。如果没什么事情的话,可以写上“随时到岗”,如果怕出现意外或是想给自己留出一定的空间的话,也可以标明“一周以内”。

普通求职者尚且方便,可如果是“骑驴找马”跳槽的,那则需要根据自身的情况来填写到岗时间了。如果你有其他工作那就填你离职后多少天内到岗,比如你离职需要3天那你就填3天后到岗。但需要注意的是,此处的到岗时间千万不宜过长,最多一个月,再长的话就会影响你的求职效果。

 

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